Pflastersteine

Virksomhed

Error message

  • Notice: Constant ERROR_REPORTING_HIDE already defined in require_once() (line 11 of /var/erimaweb/webroot/includes/errors.inc).
  • Notice: Constant ERROR_REPORTING_DISPLAY_SOME already defined in require_once() (line 16 of /var/erimaweb/webroot/includes/errors.inc).
  • Notice: Constant ERROR_REPORTING_DISPLAY_ALL already defined in require_once() (line 21 of /var/erimaweb/webroot/includes/errors.inc).

Wolfram Mannherz - ERIMA Chef

Den traditionsrige virksomhed ERIMA, der er hjemmehørende i Schwaben ledes af ejeren Wolfram Mannherz. Han er uddannet økonom og begyndte i 1995 på vegne af adidas at sanere virksomheden, der blev grundlagt i år 1900. Den strategiske tilpasning til forretningen for holdsport, dvs. udstyr til komplette hold i enhver sportsgren, fik hurtigt styrket virksomheden igen. I 2005 kunne Wolfram Mannherz igen gøre ERIMA 100 procent selvstændig.

Virksomhedsfilosofien definerer den gifte far til tre voksne døtre med mottoet VIND I FÆLLESSKAB. Aspektet med den fælles succes på holdet er styrende for hans virksomhedsledelse sammen med hans personlige værdier frihed, sjov og harmoni. I den forbindelse er det vigtigt for virksomhedslederen, at disse værdier gør sig gældende i virksomheden, men også udadtil med alle, der står i forbindelse med ERIMA. Da ERIMA har været på markedet i over hundrede år, er det tyske sportsmærke vokset til at være traditionsrigt og pålideligt. Firmaets hovedsæde ligger i Pfullingen ved Stuttgart, og der er filialer i Østrig, Schweiz, Frankrig, Belgien og Holland. Ca. 250 medarbejdere sørger for udviklingen, produktionen og salget af tekstiler og andet sportstilbehør, der er egnede til næsten alle sportsgrene.

Uanset om det er i hold, som individuel sportsudøver eller i fritiden – ERIMA-produkter står for design, god funktionalitet og kvalitet. Artiklerne fås i mange størrelser til herrer, damer og børn, og der garanteres optimal pasform og lang holdbarhed.

Den kollektion, der kan fås i en velassorteret sportsforretning, har ERIMA permanent på lager. Et godt udtænkt varesystem sørger for, at selv store mængder kan være til rådighed inden for få dage. Netop til holdsport er det således muligt at levere større mængder inden for kort tid. Holdsportskollektioner og produkter fra ERIMA fås i op til fire år.

Vælg år

2012
2008
2005
2000
1996
1990
1978
1976
1974
1960
1936
1900

2012

Med 1. FC Köln aftales et vidtrækkende samarbejde. Traditionsklubben er det nye ERIMA-trækplaster i fodbold. Med partnerskabet vender man endegyldigt tilbage til tidligere tiders glorværdige dage, da ERIMA leverede udstyr til talrige klubber i den tyske bundesliga.

2008

Med engagementet af TSV 1860 München vender ERIMA tilbage på den „store“ tyske fodboldscene. Særlig opmærksomhed vækker en specielt designet trøje med münchnernes varemærke, løven, i centrum.

2005

Den tyske topgymnast Fabian Hambüchen indgår aftale. Og han får en fantastisk debut i udstyr fra ERIMA, da han vinder et verdensmesterskab. I mellemtiden har ERIMA og Hambüchen indgået et vellykket partnerskab, som også omfatter et samarbejde om udviklingen af nye produkter.

2000

ERIMA fejrer 100 års jubilæum. Det hidtidige mærkeudseende med „red ball“ bliver fra 2004 afløst af det til nutiden tilpassede traditionslogo „vingen“. Den lange virksomhedshistorie kommunikeres med et moderne mærkeimage. Direktør Wolfram Mannherz overtager ved en Management-Buy-Out i 2005 de resterende aktier fra Adidas-Salomon AG og har siden den 1. januar 2005 ejet 100% af ERIMA GmbH

1996

Den såkaldte „red ball“ bliver det nye mærkelogo. Wolfram Mannherz bliver to år senere aktionær (49%) og direktør.

1990

Sikkerheden i kvaliteten er idégrundlaget for ERIMA i 80erne. Den gyldne sikkerhedsnål blev til symbol for produkter af høj kvalitet fra ERIMA. ERIMA tilbyder et bredt sortiment af førsteklasses produkter til forskellige sportsgrene, f.eks. fodbold, svømning, atletik, gymnastik, håndbold, tennis, cykeltøj, bowling, basketball, jogging osv.

1978

ERIMA er officiel sponsor for det tyske fodboldlandshold ved VM 1978 i Argentina. ERIMA er desuden i lang tid sponsor for topklubber i fodbold, håndbold og volleyball. Blandt disse klubber kan nævnes FC Schalke 04, VFB Stuttgart, 1. FC Köln, 1. FC Kaiserslautern og Eintracht Frankfurt.

1976

Salg af virksomheden til det nuværende adidas- Salomon AG. Vingen bliver for første gang firmaets mærkelogo.

1974

I 1974 bliver det tyske fodboldlandshold verdensmestre i ERIMA.

1960

ERIMA er fra 1960 til 1972 officiel leverandør af udstyr til de tyske atleter ved de Olympiske Lege i 1960 i Rom, 1964 i Tokio, 1968 i Mexico og 1972 i München

1936

Erich Mak bliver ny indehaver. Fabrikken figurerer nu under navnet R. Wehrstein & Co. , indehaver Erich Mak, sports- og erhvervstøj, Reutlingen. Erich Mak bliver den nye mærkebetegnelse for førsteklasses sportstekstiler.

1900

Remigius-Wehrsetin grundlægger i Reutlingen sportstøjsfabrikken med strikvarer til gymnastik, atletik og fægtesport.

Vi har for tiden ingen ledige stillinger. 

Running

Klingenthal Sport Marathon 2013 Salzkotten

Firmenlauf Braunschweig

Firmenlauf Potsdam

Commerzbank Firmenlauf Leipzig

Firmenlauf Chemnitz

Volleyball

VC Olympia Berlin

DVV - Deutscher Volleyball Verband

Basketball

Kirchheim Knights

Teamstyle

Deutscher Curling Verband

Deutscher Schützenbund

Tennis

TVR Reutlingen

Tennis-Club Markwasen e.V.

Gymnastik

Badischer Turner-Bund e.V.

Deutscher Turner-Bund

Fabian Hambüchen

KTV Straubenhardt

KTV Obere Lahn

Fodbold

Håndbold

Badischer Handball-Verband

Schwaben Hornets Ostfildern

ERIMA adfærdskodeks

Troværdighed / Inspiration / Engagement / Ærlighed

Vi hos Erima GmbH bekender os til en streng overholdelse af menneskerettighederne. På dette grundlag deler vi sammen med vores partnere forpligtelserne til at opretholde en høj etisk standard og står inde for følgende adfærdskodeks:

Ingen beskæftigelse af mindreårige. Vores leverandørers medarbejdere er ikke i den skolepligtige alder eller har nået den lovmæssige erhvervsdygtige alder i det pågældende land, alt efter hvilken alder der ligger højest.

Arbejdstidsregulering. Leverandørernes medarbejdere arbejder ikke mere end 60 timer om ugen eller ikke længere end fremstillingslandets lovmæssigt gældende regler om normal arbejdstid samt overarbejde tillader det, alt efter hvilken tidsramme der er lavest. Overarbejdstimer bliver ydet efter aftale og godtgjort med tilsvarende tillæg. Arbejdstager har i hvert tidsafsnit på 7 dage en hviletid på mindst 24 sammenhængende timer. 

Lønninger gives med hensyntagen til grundbehovet og alle lovmæssigt foreskrevne socialydelser. Der bliver aflønnet efter den pågældende mindsteløn eller den branchemæssige lønaftale, alt efter hvilken der er højest.

Respekt og ligestilling, uafhængig af race, religion, alder, køn, social herkomst, politisk overbevisning, seksuel orientering eller faglig stilling.

Foreningsfrihed. Alle har ret til at organisere sig i fagforeninger eller andre arbejds- eller industrirelaterede foreninger, ligesom alle har ret til lønforhandlinger.

En sikrere og sundere arbejdsplads. Der bliver stillet en arbejdsplads til rådighed, hvor arbejderens sundhed og sikkerhed bliver garanteret såvel som beskyttelse og bevaring af miljøet.

Belastning og mishandling bliver ikke tolereret. Leverandørernes medarbejdere bliver behandlet med respekt og værdighed. De beskæftigede bliver ikke udsat for psykisk, seksuel, fysisk eller verbal skade eller mishandling.

Miljøskader bliver minimeret. Leverandøren beskytter miljøet og menneskenes sundhed gennem overholdelse af de lovmæssigt gældende retningslinjer, herunder luftemission, fedtstof-/specialaffald og spildevandsudledning. Leverandøren tager de nødvendige forholdsregler for at holde den erhvervsmæssige miljøbelastning så lav som muligt, og bestræber sig stadigt på at forbedre miljøindsatsen.

Bygningssikkerhed og brandforebyggelse. Arbejdspladserne skal på alle etager råde over tilstrækkelige nødudgange, der er tilsvarende kendetegnet. Flugtvejene skal være frit og let tilgængelige. Alle medarbejdere skal være informeret omkring sikkerhedsforanstaltningerne (nødudgange, ildslukkere osv.).

Tillid og samarbejde. Erima GmbH forventer af alle sine leverandører og underleverandører, at ovenstående regler bliver overholdt og at størst mulige anstrengelser foretages for at opnå disse standarder.