Unternehmen

Das schwäbische Traditionsunternehmen ERIMA wird vom Besitzer Wolfram Mannherz geleitet. Der Betriebswirt und Diplom-Kaufmann begann 1995 im Auftrag von adidas mit der Sanierung des im Jahre 1900 gegründeten Unternehmens. Schon bald zeigte das Engagement des gebürtigen Bruchsalers Wirkung. Die strategische Ausrichtung auf das Teamsportgeschäft, das heißt die Ausstattung kompletter Teams jedweder Sportart, ließ das Unternehmen schnell wieder erstarken. 2005 konnte Wolfram Mannherz ERIMA zu 100 Prozent zurück in die Selbständigkeit führen.

Die Unternehmensphilosophie definiert der verheiratete Vater dreier erwachsener Töchter mit dem Motto GEMEINSAM GEWINNEN.  Der Aspekt des gemeinsamen Erfolges im Team bestimmt neben seinen persönlichen Werten Freiheit, Spaß und Harmonie seine Unternehmensführung. Dabei ist es dem Unternehmer wichtig, diese Werte innerhalb des Unternehmens, aber auch nach außen mit allen zu leben, die mit ERIMA in Kontakt stehen.

Seit mehr als einem Jahrhundert auf dem Markt, ist ERIMA die traditionsreiche, authentische deutsche Sportmarke. Die Firmenzentrale befindet sich im schwäbischen Pfullingen bei Stuttgart, dazu ist das Unternehmen mit Niederlassungen in Österreich, der Schweiz, in Frankreich, in Belgien und den Niederlanden vertreten. Rund 250 Mitarbeiter sorgen für die Entwicklung, die Produktion und den Vertrieb von Textilien und Hartwaren, die für nahezu alle Sportarten geeignet sind.

Ob im Team, als Einzelsportler oder in der Freizeit – ERIMA-Produkte stehen für Design, hohe Funktionalität und Qualität. In umfassenden Größenläufen für Herren, Damen und Kinder erhältlich, sind optimale Passform und Langlebigkeit der Artikel garantiert.

ERIMA hat die im gut sortierten Sportfachhandel erhältliche Kollektion permanent auf Lager. Ein ausgeklügeltes Warenwirtschaftssystem sorgt dafür, dass auch große Mengen innerhalb weniger Tage zur Verfügung stehen. Gerade im Team- und Mannschaftssport ist es so möglich, auch größere Stückzahlen binnen kurzer Zeit zu liefern. ERIMA Teamsportkollektionen und Produkte sind bis zu vier Jahre verfügbar.

ERIMA Verhaltenskodex

Glaubwürdigkeit / Inspiration / Engagement / Ehrlichkeit

Wir von der Erima GmbH bekennen uns zu einer strikten Einhaltung der Menschenrechte. Aus diesem Grund teilen wir mit unseren Partnern die Verpflichtung zu hohen ethischen Standards und stehen für den folgenden Verhaltenskodex ein:

Keine Beschäftigung von Minderjährigen. Die Mitarbeiter unserer Lieferanten sind nicht mehr in einem schulpflichtigen Alter oder haben das nach den gesetzlichen Vorschriften des jeweiligen Landes vorgesehene Alter der Erwerbsfähigkeit erreicht, je nachdem, welches Alter höher liegt.

Arbeitszeitregelung. Die Mitarbeiter der Lieferanten arbeiten nicht mehr als 60 Stunden pro Woche oder nicht länger als die nach den gesetzlichen Vorschriften des Herstellerlandes erlaubte Regel- bzw. Überstundenarbeitszeit, je nachdem, welcher Zeitrahmen geringer ist. Überstunden werden einverständlich geleistet und mit entsprechenden Zuschlägen vergütet. Arbeitnehmer haben in jedem Zeitabschnitt von 7 Tagen eine Ruhezeit von mindestens 24 aufeinander folgenden Stunden.

Löhne und Gehälter berücksichtigen die Grundbedürfnisse und alle gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen. Es werden die am jeweiligen Ort gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlöhne oder die branchenüblichen Tarife gezahlt, je nachdem, welche höher liegen.

Respekt und Gleichstellung, unabhängig von Rasse, Glaubensbekenntnis, Alter, Geschlecht, sozialer Herkunft, politischen Ansichten, sexueller Orientierung oder beruflicher Stellung.

Vereinigungsfreiheit. Es besteht das Recht, Gewerkschaften oder anderen arbeits- oder industriebezogenen Vereinigungen beizutreten, wie auch das Recht auf Tarifverhandlungen.

Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz. Es wird ein Arbeitsplatz bereitgestellt, der die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter ebenso gewährleistet wie den Schutz und die Bewahrung der Umwelt.

Belästigungen und Misshandlungen werden nicht toleriert. Die Mitarbeiter der Lieferanten werden mit Respekt und Würde behandelt. Die Beschäftigten erleiden keine physischen, sexuellen, psychischen oder verbalen Belästigungen oder Misshandlungen.

Umweltauswirkungen werden minimiert. Der Lieferant schützt die Umwelt und die Gesundheit der Menschen durch die Einhaltung der geltenden rechtlichen Vorgaben, einschließlich Luftemissionen, Feststoff-/Sonderabfall und Abwasserableitungen. Der Lieferant trifft angemessene Maßnahmen, um die betriebliche Umweltbelastung möglichst gering zu halten, und ist ständig darum bemüht, die Umweltleistung zu verbessern.

Gebäudesicherheit und Brandverhütung. Die Betriebsstätte muss auf allen Etagen über genügend Notausgänge verfügen, die entsprechend gekennzeichnet sind. Die Fluchtwege müssen frei und leicht zugänglich sein. Alle Beschäftigten müssen über die bestehenden Sicherheitsvorkehrungen (Notausgänge, Feuerlöscher etc.) informiert sein.

Vertrauen und Zusammenarbeit. Die Erima GmbH erwartet von allen ihren Lieferanten und Zulieferern, dass diese die vorstehenden Regeln einhalten und größtmögliche Anstrengungen unternehmen, um diese Standards zu erreichen.